Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності
у Дніпропетровській області Південно-східного міжрегіонального управління Державної
служби з питань праці наголошують, що працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої
роботи, повинно не завдавати шкоди здоров’ю і не порушувати процесу навчання, у вільний
від навчання час. Найвдаліший час для початку трудової діяльності неповнолітніх є
канікули.
Оскільки чинним законодавством про працю України встановлено певні особливості
правового регулювання праці неповнолітніх. Це обумовлено тим, що вони користуються
додатковими пільгами у зв’язку з фізіологічними, психологічними та віковими
особливостями.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах
прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток
та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
Законодавством чітко встановлено межі робочого часу неповнолітніх. Для осіб у віці
від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. Тобто не більше 7 годин на день при 5-денному
робочому тижні і 6 годин при 6-денному.
Працівники віком 15-16 років, а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул,
можуть працювати по 24 години на тиждень. Тривалість робочого дня для таких осіб не
може перевищувати 4 години на день при 6-денному робочому тижні і дорівнювати 5
годинам при 5-денному.
Неповнолітніх працівників забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і до
робіт у вихідні дні, а також до робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості
щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних
категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Неповнолітня особа обов’язково повинна пройти медичний огляд і надати роботодавцю
медичний висновок про відсутність протипоказань для участі в трудовій діяльності.
З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір у письмовій
формі. При оформленні трудового договору особа, що не досягла 16 років і не має паспорта,
повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження.
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника, крім
додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою міської служби у справах дітей.
